华为od工资与正式员工的区别

od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。华为OD的工作压力并不小，其实和正式员工差别并不大，如果你希望轻松点生活那就别考虑了！ 3. OD的薪资福利华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有

od的公积金还是按照德科的标准来的，一般都比华为的比例高（因为od等级不高，基础薪资不高，也多不了多少）。月薪对标正式员工，但是没有配股（tup,这点比华为正式员工要好，OD员工和华为的正式员工都是在华为基地办公。OD是外包中有机会转正式员工的类型，但是比例并不高，通常5%不到。在当下就

对于那些寻求较高薪资的人来说，华为OD的薪资与正式员工的薪资差距并不大，如果你的工资在小型互联网公司较低，那么加入华为OD将有助于提高收入。此外，通过华为OD,你还可以体验到大厂的工作环境和学习到大厂的生产经验。至于华为OD的薪资福利，其薪资结构主要包括基本工资和绩效工资，以及年终奖金。基本工资和绩效工资构成了你的月薪，这一部分通常变化不大。月薪的高低取决于你的职级，华为OD的职级范围为D1至D华为od和华为正式员工从工资待遇、归属谁管理、劳动合同与谁签署这三方面有明确的区分。1、待遇区别：同工不同酬，正常华为正式员工工资是华为od的2到3倍，od人员不享受华为福利。2、归属谁管理：od人员需要把华为分配的任务完成，日常的管理属于外包公司管理，不受华为内部管理，华为员工日常属于华为内部管理。3、劳动合同与谁签署：od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，华为的正式员工和华为技术有限公司签订劳动合同。