华为研发od岗位值得做吗

华为OD模式是什么？OD员工会不会歧？华为OD值得去吗？ 03:47 子试用期辞退要求赔偿N+1, “普法"脸HR!她争取的那缕也会照耀我们！ 04:07 公司不缴社保，给员工“折现"拿钱可以吗？ 04:04 没学历，谁稀罕华为的工资待遇在业界还是可以的，所以华为OD岗位的工资也不会少。不说同工同酬，因为外企德科在和华为谈的时候，一定也想把你的工资定的越高越好，

对于这位34岁的前端工程师而言，是否加入华为OD需要基于自身职业规划和实际情况进行综合考量。若追求稳定生活，渴望拥有稳定工作和良好的福利待遇(相对来说，毕涨薪30%),那么华为OD是一个值得考虑的选择985华为OD员工：跳槽经常鄙，真别来！，啊这！华为OD都要985/211了吗？，没事千万不要去华为od受苦，什么是od？，华为应该结束招聘了，这我当时

精选答不值得。华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式员工，华为的od员不和华为签署劳动合同，直接和外包公但麻烦的在于华为可以随时改变政策，保障方面差了不少，至于转正什么的，可能忽略，概率太低，如果锻炼一下，不寻求保障，想挣点钱，还是值得的。