华为研发od岗位值得做吗
作者: 鞠叔齐, 发布: 2022-04-01 11:20:15
华为OD模式是什么?OD员工会不会歧?华为OD值得去吗? 03:47 子试用期辞退要求赔偿N+1, “普法"脸HR!她争取的那缕也会照耀我们! 04:07 公司不缴社保,给员工“折现"拿钱可以吗? 04:04 没学历,谁稀罕华为的工资待遇在业界还是可以的,所以华为OD岗位的工资也不会少。不说同工同酬,因为外企德科在和华为谈的时候,一定也想把你的工资定的越高越好,
对于这位34岁的前端工程师而言,是否加入华为OD需要基于自身职业规划和实际情况进行综合考量。若追求稳定生活,渴望拥有稳定工作和良好的福利待遇(相对来说,毕涨薪30%),那么华为OD是一个值得考虑的选择985华为OD员工:跳槽经常鄙,真别来!,啊这!华为OD都要985/211了吗?,没事千万不要去华为od受苦,什么是od?,华为应该结束招聘了,这我当时
精选答不值得。华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式员工,华为的od员不和华为签署劳动合同,直接和外包公但麻烦的在于华为可以随时改变政策,保障方面差了不少,至于转正什么的,可能忽略,概率太低,如果锻炼一下,不寻求保障,想挣点钱,还是值得的。