华为od基本薪资和绩效薪资

OD的D1-D5分别对应华为的13-17级，就是没有股票，加班费正常。从薪资上来说，OD还是没话说的。除此之外，od假期和年假都会少于hw员工，而且od主动华为OD的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金和年终奖金。基本工资和绩效奖金共同组成你的月薪，这一部分通常变化较小。华为OD的等级分为D1至D5,这与华为的正式员工等级相对应。

而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的，基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的，最高可以面到D5,薪资在25k-29k之间。不过上面的薪资为基础薪资，OD还有绩效工资，是每月随工资一起发放，半年考评一次绩效。华为的薪资、职级、考核、晋升等内容。1 、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C

一位具有8年Java开发经验的985本科毕业生，在加入华为OD后，对薪酬和职业发展的期待与现实之间的差距感到失望。这个案例反映了许多OD员工面临的现实至于华为OD的薪资福利，其薪资结构主要包括基本工资和绩效工资，以及年终奖金。基本工资和绩效工资构成了你的月薪，这一部分通常变化不大。月薪的高低取决于你的职级，华为OD的职级范围为D1至D5,对应的正是华为正式员工的职级。