华为薪酬体系比例的特点

2、 不同的级别相应的对应工资也有差别，2014-2015年华为对薪资基准进行了一次大幅度调整，13级月薪在11000左右，上下浮动为2000元，14级在15000上下，15级在19000上下，16级在23000上下，17级在27000左右上下，以此类推，级别越高，工资越多。

4、 13级：起点与挑战华为的薪酬体系从13级开始，起薪大约在20-25万民币，无股票分配。 这是员工职业生涯的起点，对于新入职的员工来说，这一阶段主要关注个技能提升和业务积累。 14级：基础成晋升到14级，年薪区间在30-33万，这一阶段的员工通常在专业域有所建树，开始承担更重要的职责。

3、 华为在按照部门划分和级别划分上,实施了不同的薪酬体系; ①场定位不同,华为在场定位上对管理层和非管理层是不同的,决定了薪酬的不一致性; ②对于华为来说,研发部门是最为重要的,因此在研发部门上也体现出不同于其他部门的薪酬结构设计。

1、 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，越过去后就是导/专家。 正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。 当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。