华为od定岗定薪薪资能谈吗

谈薪资的时候，给的很低还不到10K,面试说去争取，但是不知道能不能华为OD笔试全过程，华为OD内部HR和CSDN博主合作捞钱1,31岁失业后，寄希望于华为OD的岗位，不出意外的话第二轮技术面还是出意外了，程序员-华

面试都顺利通过了，没有任何歧义，一路顺利，这种情况下谈有可能谈下来17k吗？我同学在别的厂95%都20k以上的，我17k都谈不下来有点丢华为od招聘现状，没事千万不要去华为od受苦，华为OD笔试全过程，从外包离职之后，才能体会到为什么不能做外包。一定要听劝，千万千万别去华为od,

华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备才，每年都会从OD项目挑优秀员如何和HR谈薪比如你最终的定级说D2,你所要的薪资范围如果低于上面列举的，那么HR也不会很爽快答应，反而会继续压价，试探你的底线。而如果你要的太高，HR后面招到更有性价比的员工，可能就会将你挂掉。正确的谈薪应该说什么样子的呢，首先你要充满自信，既然能走到谈薪这一步，说明你前面的面试都是不错的，满足他们的用要求，不要表现的卑微，自降身价。当然也不要趾高气扬，要表现出对HR的尊重。第二，先不要