3、 3. 第三种是OD岗位，其工资构成包括基本工资、绩效、年终奖和补助。 然而，由于签订外包公司可能会扣除应得的工资部分，如绩效工资、年终奖、补助等，这些都可以通过不正当手段被扣除。 华为OD岗位的薪资大约为：13级9k-13k，14级13k-17k，15级17k-21k，16级21k-25k，17级25k-29k。

2、 3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

1、 华为OD涨薪的计算方法主要根据员工的绩效评分来确定。 涨薪幅度与员工的年度绩效评分直接相关，一般来说，评分越高，涨薪幅度越大。 具体的涨薪百分比则根据公司的薪资政策和市场薪资水平来确定。 华为OD的薪资等级结构表显示，不同级别的员工薪资范围有所不同，且随着级别的提升，薪资差距逐渐增大。