华为1-24级工资表
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华为员工1-22级对应的薪资如下：
华为的基本工资是按级别确定的。 应届毕业生的学士学位为13级，薪资级别为13级。 医生为14级。 内部公开审核时，仅显示22级以下的级别。 22级以上（总统级别）将不会显示。 公开。 据多位华为员工透露，2014年至2015年基本工资水平大幅提升后，每个级别的薪资差异约为4000元。 13级为9,000-13,000元人民币，14级为13,000-17,000元人民币，15级为17,000-21,000元人民币，16级为21,000-25,000元人民币，17级为25,000-29,000元人民币。 你走得越高，就越高。 那个工资差距。
在华为工作五年，年薪至少30万元。 当然，不同的岗位、不同的部门，薪资是有差异的。 荣耀团队2017年的年度奖金据说是100万，当然也要看部门的表现。 对于在华为工作了四五年的员工，年终奖金会逐年增加，股票分配也会逐年增加。 平均工作五年的员工年收入超过30万。 国外市场较多。 外籍员工第一年的年薪在30万左右，到第五年就可以达到50万左右！
公司简介：
华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 。 华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年，合同销售总额160亿美元，其中海外115亿美元，利税居当年中国国内电子行业第一。 截至2008年底，华为的国际市场已覆盖100多个国家和地区，全球排名前50的电信运营商中有45家使用华为的产品和服务。 华为产品和解决方案应用于150多个国家，服务于全球运营商50强中的45家和全球三分之一的人口。
1996年，华为与长江实业旗下和记电讯合作，提供以窄带交换机为核心的“商业网络”产品。 华为的C&C08电脑连接了香港本地电话网络，开通了很多国内无法提供的服务。 这是华为大型交换机进军国际电信市场的第一步。
华为Level14和Level15是华为的职位级别。
华为实行等级制度。 一般初入华为的本科生为13级，2年可升一级。 在海外，升级速度稍快一些。 17、18、19级一般是基层、中层管理人员。 20级、21级、22级达到副总统级别。 重要程度因地区而异。
从收入来看，13级收入约为9000-12000元，14级为12000-15000元，15级为17000-21000元，16级为21000-25000元，16级为21000-25000元。 17号是25000-29000元。 职位越高，工资差距就越大。
这些是基本工资，不包括华为的虚拟股票。 如果算上股票，比如17-18级的员工，如果工龄超过10年，分配的股票通常在几十万左右。 粗略计算，年收入近百万元。
华为部门职责：
1.负责主导新产品、新材料的试制以及各阶段ES、CS、PP、MP的引进。
2.负责量产产品生产过程中异常问题的处理、故障分析、对策及改进。
3.负责生产线安排及产前培训指导。
4.负责现场改进、效率提升、不良率降低等工作。
5．负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件的制作和控制。
6.负责公司设施设备管理，设备采购、验收、校准、维护、定期保养等工作。
7．主导OEM产品进口及技术支持。
8.负责公司产品的新材料鉴定。
9.负责K3系统维护、新料号编码控制及优化。
⓷华为员工级别1到22级对应工资？华为的员工级别从1级到22级，薪资体系相当详细。 对于新员工来说，13级一般对应新本科生、研究生，薪资区间在9000元至13000元之间。 博士研究生起薪为14级，薪资范围为13000元至17000元。 随着级别的提高，15级员工的薪资范围为17000元至21000元，16级员工的薪资范围为21000元至25000元，17级员工的薪资范围为25000元至29000元。 从18级开始，薪资差距逐渐拉大，虽然具体数字没有透露，但据了解，每级加薪幅度在4000元左右。在华为工作五年后，员工的年薪通常会超过30万元，但金额会根据职位、部门和个人表现而有所不同。 比如2017年，荣誉团队的年终奖金高达100万，但这么高的奖金取决于部门的整体业绩。 对于工作满四到五年的员工，年终奖金会有固定增长，并且通常会获得股票分配作为激励。 一名普通员工在华为工作5年，年薪通常在30万元以上。
对于外籍员工来说，他们的薪资待遇比较丰厚，尤其是出国第一年，年薪基本可以达到30万左右。 随着工作经验的积累，到第五年，外劳的年薪预计将增至50万左右。 总体而言，华为的薪酬体系充分考虑了员工的不同阶段和工作贡献，体现了公司的竞争力和对员工的重视。
