成了很多，也有了好的去处。分享一下华为的外包体系，很复杂，也有很多这位外包员工离职前，HR希望他转慧通，5年后配虚拟受限股，也给15级待遇关于华为外包转慧通的待遇变化，具体因而异，需要具体情况具体分析。但是近期有媒体报道称，部分从华为外包转慧通的员工反映，其在转入慧通后的待遇并不如预期。这些员工表示，与在华为直接就职相比，工资水平有所下降，加班费也缩水了，而且福利也不如在华为直接就职时好。同时，由于外包员工管理较为分散，集体协商难度大，在提升福利待遇方面可能也会面临更大的困难。当然，各家企业的具体情况和政策都不同，不同员工之间的待遇也会有所差别。

对于华为的外包员工(包括OD、ODC、慧通、中软、软通等),公司的统一定价是在一万元左右，而且会对他们的薪资进行调整，最高不能超过原工资的20%。这意味着，即使你原本的工资已经超过了一万多元，进入华为后，你的华为慧通是华为的子公司，最低职级只有9级，基本都属于后勤类的服务性岗位，职级低的月入不过万，工资较集团正差别过大。见过有外包员工转为慧通员

华为对外包类（含od、odc、慧通、中软、软通…）廉价劳动力有统一的定价在华为工作过也带环呢？仅供参考。原来即使同在大公司，待遇也是天差地虽然华为慧通与华为正式员工的职级晋升和待遇等方面看似相似，但实际上存在很大的差异。在华为慧通工作，可能会遇到收入低、加班多、缺乏权益保障等问题，因此，对于这位网友来说，去华为慧通工作并不是一个明智的选择