华为od岗能干多少年

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。OD和正式员工的区别：1.没有股票；2.工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微

微软中国扩招HC到1万人！网友：一下子分不清敌我了01:59 结婚三个月就离，丢人吗？实在绷不住了！网友：下一家会担心你跳槽频繁00:31 社科院在读女硕士嫁理发师，休学一年生子！你能接受学历低的男友吗？ 01:17 某个外华为的岗位是这样的，进入以后，每个月都有绩效评定。如果合格的话，会给予一定的奖励！另外，部门也比较多。工作出色的话，别的部门会抢着要！内容声

华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。万-10万。拿了华为od 的offer一直在犹豫，现在34岁+,给了D3的职级，月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高，但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于：1、担心强度太大;2、担心四年不续签，可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗？说实话，以前不考虑od,但奈何市场行情差，只有od机会多给的薪资待遇还行，涨幅30%+。在降本增效的背景下，OD也开始卡起了涨