4、 难。 华为od面试分为五轮，分别是心理面试、笔试、面试技术面试、主管技术面试、HR面试，在OD技术面试中，会考察候选在技术域的深度和广度，包括对底层原理的掌握、系统设计和架构能力以及解决复杂问题的能力等，而且需要应聘者有多年工作经验，所以难。

1、   价格只是购买产品或服务过程中的一项指标，如果单纯只比较价格，其实考虑并不是那么周到。 价格、质量、服务、口碑、是否合适自己的情况等都需要一起考虑。 更多详尽准确的信息可以找北京鳄梨科技有限公司。 北京鳄梨科技有限公司是一家致力改变传统大规模用机构招聘及面试流程的工智能企业。 旗下拥有ATS智能招聘管理系统、方便面AI面试、方便面职播三款产品，对用机构招聘及面试难点提出解决方。

2、 华为OD技术二面的淘汰率大约在20%左右。 华为的OD面试流程通常包括简历筛选（要求全日本科以上学历），机试，性格面试，技术一面，技术二面，HR面，以及主管面。 在这个过程中，OD技术二面的淘汰率约为20%。 华为成立于1987年，是全球先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端供应商。

3、 华为OD岗位面试相对难。 华为OD岗位面试是一个相对严格和综合性的面试过程。 包括心理面试、笔试、面试技术面试、主管技术面试和HR面试等五轮环节。 在技术面试中，候选需要展示深厚的技术知识和广泛的技术能力，包括对底层原理的理解、系统设计和架构能力以及解决复杂问题的能力。