华为内部员工转岗流程

员转岗流程一般包括以下步骤：1.员工提出转岗申请：员工首先需要向直属上级或部门负责提出转岗申请，申请中应包括个基本信息、原岗位、拟转岗岗位、转岗原因等内容。员工可以通过书面形式提交申请，也可以通过内部系统进行申请。2.部门审批：直属上级或部门负责接收到转岗申请后，会与员工进行面谈，详细了解员工的需求和意愿，并评估员工是否适合转岗岗位。随后，部门负责会将转岗申请表交给拟转岗岗位所在部门按我的理解，转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说，应该做的手续如下：1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由力资源部填写）

内部转岗流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向所在部门的主管提出转岗申请，说明转岗的原因和期望的岗位。然后，主管会评估员工的能力和经验，确定是否符合新岗位的要求。如果符合要求，主管会将申请提交给力资源部门，由力资源部门进行进一步的审核和安排。在审核过程中，可能会安排面试或测试，以评估员工的适应性和能力。最后，如果申请获得批准，员工将开始在新岗位上工作。在整个流程中，员工需要与主管和力资源一、转岗申请当一个员工考虑转岗时，他必须通过公司内部转岗申请表格申请该过程。在申请表中，员工应该填写以下信息：1.现任岗位职业的名称2.想要转岗的岗位的职业名称3.申请转岗的原因4.具体的转岗计划，包括转岗日期和所需的支等等。

内转主要是研发内部不同部门之间转岗，非研发转研发会比较难。需要注意的1.时间很重要，未满一年不能转，除非内部部门里，小部门之间转。要充分留意一年两次考评的时间，否则转过去，绩效在老部门，那基本凉了。2.转岗很正常，心态要好，大部分在来华为之前无法全面了解要去的部门，以及自己是否适应当前部门。华为不同部门之间，技术差异，加班情况，氛围，升级加薪等差异挺大。我认识的很多新员工，一两年后都转岗了