3、 大部分员工集中在18级以下，普通员工工作10年，一般可达到16-17级，薪酬大约在60万-70万之间。 18级是一个重要分水岭，越过它意味着晋升到领导或专家级别。 每年的常规晋升为一小级，工资也随之增长，但15级以上晋升速度会相对较慢。 业绩突出者有机会大幅跳级。

1、 19-20级：高级管理层19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。

2、 一般来说，华为十五级员工的月薪大致在人民币20,000元至25,000元之间，这个数字可能会因个人绩效和部门差异而有所浮动。 绩效奖金是关键的激励因素，它直接影响到年度总收入。 对于新入职的应届生，他们的年度奖金通常在2到4个月的基本工资之间，这还不包括可能的绩效奖金。