4、 4a级别。 华为外包工资12000是4a级别，华为外包工资3B起步每一级分为A，B两小级，每一级（大级）工资差2000。 是开发岗位，最高定级7级，定级达到8以上，必须带管理（人员管理或技术管理）角色，项目经理、技术总监、架构师职务。

1、   目前，大多数企业的福利模式固化缺乏灵活性，员工在其中仅扮演"接受者"的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。 此外，当负责员工福利采购的相关部门消耗大量精力为员工选择福利、发放福利，但所选福利却无法得到员工认可时，也会降低该部门人员的工作积极性，典型的吃力不讨好。 针对这一痛点，背靠上市公司的福禄聚采商城推出了个性化的数字礼品权益包。

2、 华为技术有限公司，作为中国知名的科技巨头，对外包员工的薪酬待遇有着明确的等级结构。 据了解，华为外包员工的12级岗位月薪区间大致在5000元至9000元人民币。 这个薪资水平是根据员工的工作表现和经验来确定的，且包含公司在法定范围内的福利，如五险一金。

3、 新入职的华为员工一般薪资等级现在为14C—15B之间（前提：学历背景很优秀），13C—13A这种类型多为华为在天安云谷的外包团队薪资级别。