华为职级20级工资薪酬

5、 是级别，华为18级是中层的管理人员。 华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。 工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

3、 字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。 绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。 华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。

4、 17000-21000元。 华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。 根据区域重要性级别也会略有不同。

1、 从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

2、 大部分员工集中在18级以下，普通员工工作10年，一般可达到16-17级，薪酬大约在60万-70万之间。 18级是一个重要分水岭，越过它意味着晋升到领导或专家级别。 每年的常规晋升为一小级，工资也随之增长，但15级以上晋升速度会相对较慢。 业绩突出者有机会大幅跳级。