华为外包公司真的不要去!!!着狼性文化的公司,实则就是压榨。多方面的积压内心终于承受不住,终于离开了!!!,it行业外包公司排行榜,华为外包华为外包员工的稳定性相对来说,还行吧。华为的外包其实是可以考虑的,毕华为业务相对稳定,愿意给钱,正式员工工资高,外包也不会特别差。每个华为都很拼,而且华为文化非常洗脑。他们的办公区随处可见的标语,随
先是不招中兴出来的员工,另一方面大大提高了社招的门槛,社招岗位只对19 华为的外包还是更加适合那些,毕业院校不算很好,或者说不在华为校招考虑华为的最低淘汰率:大概8.5%,每年至少离职1.7万】华为对HR的考核指标里,有一个最低淘汰率的指标,以前是8.5%,现在还高一些,估计9%到10%之间
华为云的外包公司,虽然公司待遇还是可以的,但毕是外包不是内的,对于个的各方面都会要求很高。尤其是在加班度上,动不动就会要求个加班华为外包最近两年要求也越来越高了,要招统招本科,内部可以转OD,但是OD的基本要求:学历统招本科,年龄35岁以下,还要通过内部考试,还要面试通过
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