华为外包公司真的不要去！!!着狼性文化的公司，实则就是压榨。多方面的积压内心终于承受不住，终于离开了！!!,it行业外包公司排行榜，华为外包华为外包员工的稳定性相对来说，还行吧。华为的外包其实是可以考虑的，毕华为业务相对稳定，愿意给钱，正式员工工资高，外包也不会特别差。每个华为都很拼，而且华为文化非常洗脑。他们的办公区随处可见的标语，随

先是不招中兴出来的员工，另一方面大大提高了社招的门槛，社招岗位只对19 华为的外包还是更加适合那些，毕业院校不算很好，或者说不在华为校招考虑华为的最低淘汰率：大概8.5%,每年至少离职1.7万】华为对HR的考核指标里，有一个最低淘汰率的指标，以前是8.5%,现在还高一些，估计9%到10%之间

华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕是外包不是内的，对于个的各方面都会要求很高。尤其是在加班度上，动不动就会要求个加班华为外包最近两年要求也越来越高了，要招统招本科，内部可以转OD，但是OD的基本要求：学历统招本科，年龄35岁以下，还要通过内部考试，还要面试通过