华为公司员工工资等级对照标准

发布时间：2024-05-01 07:54:30

一、华为公司的员工级别怎么分的？

华为的级别划分标准为13级至22级。每个级别又分为三个子级别：A、B、C。
一般情况下，如果表现优秀，每年都可以升级到1级。例如，如果你在一个域取得突破，你就可以升级到2级。对于较大的项目，您可能会晋升到3级，但这种情况极为罕见。本科生和研究生的入门级别为13级，博士研究生可以达到14级和15级。
17级和18级一般是基层和中级。级别经理，21级、22级已经达到副总裁、总裁级别。
晋升速度因部门和业绩而异。达到16级大概需要7、8年的时间，再往上就更难了。大多数学生都在18级以下。需要重新评估和防御才能晋级18级。
一旦达到19级，通常很难晋升到技术职业。 19级及以上的员工属于导、专家职位，22级及以上的员工可以在公司内网找到。 23级及以上的员工属于非常高级的管理员。
六个月后工作和工资会有调整。如果六个月内工作绩效评估足够好，则可以进行调整。在华为，有能力就可以快速晋升，华为有勇气聘用年轻。
只要是千里马，就一定会遇到伯乐！1级和2级是指技能级别，13、14和15级是指工资级别（也称为职级）。
排名并不严格每隔几年提升一级，而是与你的表现相关。如果您在达到15级之前快速工作，您可以每年升一级。

二、华为公司员工薪资级别如何划分？

详细华为薪资级别对比图如下：

1华为员工级别分为13级至22级。 23级及以上不会显示高级。在华为的互联网层面。每个级别又分为三个ABC子级别，技术岗位不分子级别。

6B>6c>5a>5b>5c>。 4a>4b>4c>1c；形象地说；技术等级是职称，能力是优先待遇等级。

3.华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级资质，如技术等级3A、资质16A。规则是这样的。存在差异。华为员工大部分级别都在18级以内。一般来说，在华为工作十年的普通员工在16到17级左右，工资在60万到70万左右。

4.18级是一个重要的分水岭，通过它之后你将成为导力专家。正常情况下，华为员工每年可以晋升一级，工资也会逐年上涨，但15级以上，工资还会进一步上涨。特别有才华的员工每年可晋升一级或两、三级。 19级及以上对应的是导职位和专家职位，22级以内的员工可以在公司内网到。