华为公司员工工资等级对照标准
发布时间:2024-05-01 07:54:30一、华为公司的员工级别怎么分的?
华为的级别划分标准为13级至22级。 每个级别又分为三个子级别:A、B、C。
一般情况下,如果表现优秀,每年都可以升级到1级。 例如,如果你在一个域取得突破,你就可以升级到2级。 对于较大的项目,您可能会晋升到3级,但这种情况极为罕见。 本科生和研究生的入门级别为13级,博士研究生可以达到14级和15级。
17级和18级一般是基层和中级。 级别经理,21级、22级已经达到副总裁、总裁级别。
晋升速度因部门和业绩而异。 达到16级大概需要7、8年的时间,再往上就更难了。 大多数学生都在18级以下。 需要重新评估和防御才能晋级18级。
一旦达到19级,通常很难晋升到技术职业。 19级及以上的员工属于导、专家职位,22级及以上的员工可以在公司内网找到。 23级及以上的员工属于非常高级的管理员。
六个月后工作和工资会有调整。 如果六个月内工作绩效评估足够好,则可以进行调整。 在华为,有能力就可以快速晋升,华为有勇气聘用年轻。
只要是千里马,就一定会遇到伯乐!1级和2级是指技能级别,13、14和15级是指工资级别(也称为职级)。
排名并不严格每隔几年提升一级,而是与你的表现相关。 如果您在达到15级之前快速工作,您可以每年升一级。
二、华为公司员工薪资级别如何划分?
详细华为薪资级别对比图如下:
1华为员工级别分为13级至22级。 23级及以上不会显示高级。 在华为的互联网层面。 每个级别又分为三个ABC子级别,技术岗位不分子级别。
6B>6c>5a>5b>5c>。 4a>4b>4c>1c;形象地说;技术等级是职称,能力是优先待遇等级。3.华为的资质与技术等级挂钩,定义为技术等级资质,如技术等级3A、资质16A。 规则是这样的。 存在差异。 华为员工大部分级别都在18级以内。 一般来说,在华为工作十年的普通员工在16到17级左右,工资在60万到70万左右。
4.18级是一个重要的分水岭,通过它之后你将成为导力专家。 正常情况下,华为员工每年可以晋升一级,工资也会逐年上涨,但15级以上,工资还会进一步上涨。 特别有才华的员工每年可晋升一级或两、三级。 19级及以上对应的是导职位和专家职位,22级以内的员工可以在公司内网到。
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