华为慧通有35岁以上老员工吗

华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了“35 岁危机"问题，有员工提问称“请问您是怎么看待华为的35 岁以上的员工，关于“35 岁危机"这个问职朋职业圈独有的华为慧通工资待遇，共有13分享了华为慧通工资待遇，是否加班，是否准时下班，是否有五险一金等，马上进入和大家一起交流了解华为慧

“以前都说华为没有老员工，35岁以上要开除，现在又说华为老员工太多，缺乏年轻活力，有点老龄化……合着华为员工是啥分布都不行。"那么，对于这对于华为的外包员工(包括OD、ODC、慧通、中软、软通等),公司的统一定价是在一万元左右，而且会对他们的薪资进行调整，最高不能超过原工资的20%。这意味着，即使你原本的工资已经超过了一万多元，进入华为后，你的

华为慧通，作为华为的一家子公司，与正岗工作相比，存在一定的差异。首先，从收入方面来看，华为慧通的薪资相对较低，相较于其他公司提供的高于1.5倍的薪资，华为慧通的工资水平较低。此外，华为慧通的外包类员工，慧通现在招的基本上是低端（恕我直言），慧通的定位就是华为的行政服务平台。工资不会太高，进公司后涨的也不快，除非绩效很好，可以转华为。不过，