华为等级和薪资

从总体上看，大部分员工的职级都处于13-20级。来自salaryfly小程序「天窗说」接下来我们来看看华为各个职级的平均薪资： 左滑查看更多华为13级与14级薪资情况通过校园招聘入职的应届生，职级基本上都是13级或14级，这是入门级别的两个级别，平均薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。华为员工的职级分为13至22级，其中23级及以上为高级别BOSS。在公司内网中，这些高级别的职级并不显示。新员工一般为13C级，每年提升2个小级。职级与技术岗挂钩，共有7个技术等级。技术等级与任职资格挂钩，如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。华为员工的职级通常在18级以内，工作了十年的普通员工可能在16-17级左右，年薪大约在60万至70万民币之间。18级是一个重要的分水岭，晋升需要重

如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为华为职级与薪资一览： 华为员工的级别分为13-22级，其中23级及以上为高级别Boss。每一级又分为A/B/C三小级(技术岗除外)。新入职的应届本科一般为13C,每一年可以升2小级。技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>..1C。形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格与技术等级挂钩，规定为技术等级+13等于任

华为的层级度共计13-22级，其中23级及更高级别属于高层管理者。每一级又细分为A/B/C三个子级别(技术岗位除外)。新员工通常起始于13C级别，每年可晋升2个小级别。技术在华为划分为7个等级，从1C开始递增。简单来说，技术水平对应着职位称号，而任职资格则决定了相应的待遇水平。华为将任职资格与技术等级相联系，规定两者相等。比如，技术等级3A对应的任职资格就是3A+13=16A。尽管有这样的规华为的员工级别共有13级至22级，其中23级及以上是高层管理者，他们的情况并不在内部数据显示范围内。根据华为的规定，技术等级加任职资格等于员工的级