华为一线员工工资大概是多少

腾讯t9相当于华为

1、腾讯的T1~T9级别是企业用于对员工技术级别进行分级的度。 该度与员工工资直接相关。
2.在这个体系中，T1~T4级别的员工为初级工程师，他们在外包开发公司的月薪一般在8K左右。 该级别的员工需要具备基本的码能力、作能力和安全意识。
3.T5~T8级别的员工属于中级工程师，在初创公司或者一流的互联网公司月薪可以达到2万左右。 该级别的员工除了需要上面提到的能力建设外，还需要具备一定的架构设计能力。
4.T9级员工是高级工程师，在BAT等一流互联网公司月薪可达到3万以上。 除了码能力、运营能力、安全能力、架构能力之外，他们还需要具备高水平的技术熟练程度来帮助团队实现目标。
5.华为的员工级别从13级到22级。 23级及以上的员工为高级导，其级别在华为内部网络上不公开。 每个级别又分为三个子级别：A/B/C。 技术岗位不分级别。 华为大部分员工级别在18岁以下，工作10年的普通员工通常在16岁到17岁之间，年薪在60万到70万左右。
6.华为的员工级别和技术职称是两个不同的概念。 职称代表技术水平，而职业资格则关系到员工的薪酬水平。 华为规定技术资格加13项同等专业资格。 例如，技术等级为3A，则专业等级为3A+13=16A。 然而，实际上，这一规定并不总是得到完全遵守。

上海华为待遇如何?

多位华为员工表示，2014年至2015年薪资基准大幅提升后，各层级薪资差距约4000元。 13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。 职位越高，薪资差距就越大。
硕士生在上海加入华为，年薪总额达到35万以上，还包括各种福利补贴。 他认为，如果能努力工作，在一线城工作可以帮助他尽快实现财务自由。 我可以在一线城立足，但在上海工作买房的压力比较大。
k到50k。 据算法工程师信息显示，华为算法工程师在上海的薪资在1万到5万之间。 上海华为算法工程师薪资范围：10K-50K，最多收入30K-50K，取自过去一年67个相关职位，截至2022-11-22。
上海华为智能伏待遇不错。 上海华为技术有限公司成立于2001年1月16日，工资30至6万，工资16，员工旅游，年终金，绩效金，周末休息，五险一金，劳动安全健康保障，职业技能培训、享受社会保险等
华为的标准薪资结构是：底薪+年终金+分红。 如果工作地点在海外欠发达家，还有额外补贴。 在华为工作时间越，金越多，分红规模越大。 每个的年终金也会根据不同的评价而有所不同。
据华为汽车网报道，上海华为汽车研发部福利包括：六险一金、带薪年假、病假、五险一金、20天带薪休假。