华为慧通是外包的怎么转正

华为慧通是华为旗下的外包公司，提供人力资源和相关服务。 华为慧通员工转正流程一般如下：
1. 试用期
新加入华为慧通的员工需经过试用期，时长通常为3-6个月。
试用期内，员工需表现出良好的工作能力、态度和团队协作精神。
2. 考核评价
试用期满后，华为慧通会对员工进行考核，评估其工作表现和能力。
考核方式包括：项目评审、绩效考核、同事反馈等。
3. 转正申请
经考核合格的员工可提出转正申请。
转正申请需要得到所属部门领导和HR部门的审批。
4. 人事调动
转正申请获批后，员工将正式调动至华为慧通的正式员工序列。
人事调动涉及缴纳五险一金、签订正式劳动合同等手续。
5. 确认转正
人事调动手续完成后，华为慧通将向员工发出转正确认函。
员工收到转正确认函后，即转正为华为慧通的正式员工。
影响转正因素
影响华为慧通员工转正的因素包括：
工作表现：员工在试用期内的工作表现是决定能否转正的关键因素。
能力提升：华为慧通注重员工发展，鼓励员工不断提升技能和能力。
团队协作：良好的团队协作精神是华为慧通所倡导的，也是转正的重要考虑因素。
企业文化认同：华为慧通具有独特的企业文化，员工需认同和践行公司的价值观和经营理念。
注意事项
试用期内，员工应积极主动完成工作任务，并虚心学习和进步。
与同事和领导建立良好的沟通和协作关系。
定期向领导汇报工作进展，并寻求反馈和支持。
注重个人能力提升和职业发展规划。