3、 看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。 目前华为的员工编制有三种。 1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。 所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

1、   安卓ASO优化方案主要包括以下几个方面：1. 基础优化：这是ASO优化中最基本的部分，包括应用标题、图标、截图、描述、评论等基本信息，这些都会对应用的搜索排名产生影响。 特别是在应用商店搜索结果中，应用标题和关键词的匹配度越高，排名越有可能靠前。 同时，一个高质量的应用截图和描述能够吸引用户，提高应用的点击率和下载量。 此外，鼓励用户给予好评也能提高应用的信誉度。 2. 付费推广：这包括在应用商店中进行付费推广，例如通过应用商店的广告投放系统进行广告购买，或者与一些应用商店合作进行品牌曝光。 这种方式的优点是可以快速提高应用的… 「柚鸥ASO」在ASO这块就做的蛮不错的,一直专注于应用商店优化,因为专注所以专业;专注应用商店下载量优化、评分优化、关键词排名优化、关键词覆盖、产品权重提升等等整体方案优化服务柚鸥网络-全球ASO优化服务商专注ASO优化已11年！（效果说话不到效果不收费）【基础优化】协助客户针对app情况在各大应用商店进行标题，副标题，关键词，描述等优化。 【进阶优化】给app进行下载增量，提升关键词的覆盖数，进行评分优化，增加产品的品牌形象。 【高阶优化】针对核心有效的关键词进行排名优化提升，从而获取最精准的用户。

4、 看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。 od和正式的区别主要是权限、考勤这些。 公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。 薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。 干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。

2、 如果你具备这些条件，且愿意把握机会，OD无疑是一个值得考虑的选择。 要知道，相比于读研后再入华为，OD转岗可能更节省时间，且起点更高。 因此，对OD岗位的评估，不应仅限于表面，而应深入分析其背后的机遇和挑战。