华为外包公司可以转为内部员工吗

3、 确实存在一些例，但成功转为华为正式员工的机会可能相对较低，具体比例可能因个情况和公司政策而异。

1、 1. 华为外包员工有机会成为正式员工。 2. 转正过程涉及外包员工的入职程序、培训以及他们在华为工作期间的表现和转正申请。 3. 外包员工首先会由华为提供职位，并与力资源服务公司签订合同，随后分配到华为的工作岗位。

2、 能转正。 华为外包员工能转为正式员工。 转正的流程包括入职流程、培训和工作期间的表现和转正申请流程。 外包员首先由华为方提供工作岗位，与力资源服务公司签订劳动合同，安排到华为指定的岗位工作。 在外包期间，外包员通过实际工作展现出优秀的表现后，可向力资源服务公司提出转正申请。

4、 能。 北京华为研究所方网站信息内容显示，对于德科外包员是具有转正机会的，员需要在单位工作时间达到两年以上，工作业绩出色，工作过程中至少需要拿到一次a以上的绩效，经过事部门的审批之后，经过三个月的转正期就可以成为华为的正式员工。