华为外包和od哪个好

华为OD虽然是一种高级外包，但它确实能为求职者提供比场上大多数小公司更高的薪资待遇以及优于绝大多数外包工作的条件。华为OD究适合哪些呢？首先，一个事物的存在必然有其价值，对于华为OD这一现象，不同也有正岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在同一地点办公，同一管OD是包装成华为员工的外包，这种薪资福利待遇较好；外包多指研发，例如中

我简单对华为正，OD，外包做一个对比，大家就明白这三者之间的区别了。首先是大家最关心的待遇，华为正岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本华为od和外包的区别：华为od和外包的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到事和资金

华为OD,即华为外包员工，是一种新的用工方式，由华为和外企德科联合招聘。华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，包括前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。华为OD本质上还是外包，但是一种高级外包。它适合零经验转码、追求相对高薪、体验大厂工作、学习大厂生产经验、想工