华为薪酬等级划分标准表

等级 名称 薪资范围 职位范围 1 实习生 5-10k 实习生 2 初级工程师 10-20k 初级软件工程师、测试工程师、运维工程师等 3 中级工程师 20-35k 中级软件工程师、测试工程师、运维工程师等 4 高级工程师 35-50k 高级软件工程师、测试工程师、运维工程师等 5 资深工程师 50-70k 资深软件工程师、测试工程师、运维工程师等 6 技术专家 70-100k 技术专家、架构师等 7 首席工程师 100-150k 首席工程师、首席架构师等 8 技术总监 150k以上 技术总监、部门负责人等 9 副总裁 200k以上 副总裁、部门负责人等 10 总裁 300k以上 总裁、公司负责人等

注：
以上薪资范围仅供参考，实际薪资会根据具体岗位、工作经验、绩效等因素而有所不同。
华为的薪酬等级划分标准会根据公司经营状况和市场情况进行调整。
华为员工的薪酬结构一般包含基本工资、绩效工资、年终奖、股票期权等部分。
其他福利：
华为为员工提供多种福利，包括五险一金、商业保险、带薪休假、员工宿舍、食堂、健身房、员工活动等。
华为还提供学习和发展的机会，鼓励员工参加培训和提升技能。
华为的薪酬体系是业界领先的，公司注重员工的价值贡献，并提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。