嘿，各位职场探秘者！今天咱们就来聊聊华为这个科技巨头的“职场密码”——华为公司等级是怎么分的。 咱们都知道，华为是全球通信领域的佼佼者，那它的员工等级划分又是怎样的呢？
首先，咱们得明确一点，华为的等级划分可是相当细致的。 从13级到22级，每一级还细分为A、B、C三个小等级，这简直就像是一款游戏里的等级系统，让人不禁想探究一番。 一般来说，员工每年能升一级，表现好的话，一年升两级也不是不可能。
咱们再具体来看看，13级到22级中，1级到12级主要是普通岗位，而13级以上则属于高级岗位和专家岗位。 这里有个小秘密，高于22级的员工，华为是不会公开他们的级别的哦，看来是隐藏的大咖级人物啊！
那么，华为的工资又是怎么和等级挂钩的呢？咱们以华为的员工为例，助理工程师的等级是13C到15B，普通工程师B的等级是15A到16A，而普通工程师A的等级则是17C到17A。 再往上，高级工程师B级是18B到19B，高级工程师A或者技术专家则是19B到20A。 至于技术专家的待遇，简直和部门主管相当，而高级专家的级别更是高达21A到22B，这可是公司里的顶尖人才！
别看级别高，华为的员工福利也是杠杠的。 以18A级别的员工为例，年收入可以达到35万美元，而土生土长的18A级别员工，年收入最低也有百万美元。 当然，这中间的差距主要来自于股票和奖金。
总结一下，华为的等级划分可是相当有讲究的，从普通岗位到高级岗位，每一个级别都有其独特的地位和待遇。 而且，华为的员工福利也是相当优厚，让人羡慕不已。 所以，如果你有机会加入华为，那就好好研究一下这个等级体系吧，说不定有一天，你也能成为那个站在金字塔尖的人哦！