在华为入职三年的员工工资多少钱

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• ⑴华为工资待遇怎样啊？
• ⑵华为的基本工资是多少？
• ⑶、华为员工级别1到22级对应工资？

⑴华为工资待遇怎样啊？

1、华为对本科生和硕士毕业生设置了不同的层次。 通常，学士学位毕业生在第13级就业，硕士学位毕业生在第14级就业。 22级以上高级管理员的具体级别不再披露。
2.多位华为员工表示，2014年至2015年，公司大幅调整薪酬结构，职级之间薪酬差距约4000元。
3.华为员工的基本工资是根据岗位决定的。 例如，13级员工的薪资范围为9000元至13000元，14级员工的薪资范围为13000元至17000元。 之后，职级依次递增，职级越高，工资差距越大。
4.华为员工的年薪一般达到30万元以上，具体取决于职位、部门等因素。 例如，2017年，荣耀团队员工获得的年终金高达100万元，但这取决于部门绩效。
5.在华为工作满4-5年的员工将获得增加的年终金和年度股票分配。 普通职工工作5年的年收入一般在30万元以上。
6.对于在海外工作的员工，特别是在一些场地区，第一年的年薪接近30万元，第5年可以达到50万元左右。
7.华为中下层管理员的年收入也是可观的。 华为最底层的管理员年薪在1000左右。 二级主管员约400，年收入500万元至1200万元不等。 一级监事年收入超过1500万元，副总裁年收入超过2000万元。 华为有数十位副总裁。
8.华为每年支付的工资、金和股票股息总计700亿元。 去年，公司员工总数达到8.3万。
9.华为的年终金考核以员工个和部门绩效考核为基础。 个绩效考核结果作为晋升、薪资等级调整、年终金发放的重要依据。 部门绩效考核结合季度工作绩效和周边绩效的平均分，确定部门年度考核等级。

⑵华为的基本工资是多少？

华为员工1级到22级的等值工资如下：

华为的基本工资按本科、硕士毕业生的级别确定13、博士级别为14级时，仅显示22级以下的级别以供内部公众检查，22级以上的级别将不会公开显示。 据多位华为员工透露，2014年至2015年大幅提高薪资基数后，各级别薪资差距约4000元。 13级为9000-13000元，14级为13000-17000元，15级为17000-21000元。 元，16级是21000-25000元，25000级有工资差距。

加入华为五年后，年薪至少30万元。 当然，不同的岗位、不同的部门，薪资是不同的。 据称，荣耀团队2017年年终金为100万。 当然，这取决于部门的表现。 对于在华为工作四五年的员工，年终金会增加，股票励也会逐年增加。 平均一个员工工作五年，年收入就超过30万。 外有几个场。 外籍员工第一年的年薪差不多30万，到第五年就可以达到50万左右！

公司简介：

华为技术有限公司总部位于中广东深圳龙岗区坂田华为基地。 华为于1987年在中深圳正式注册成立。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元。 截至2008年底，华为的际场已覆盖100多个家和地区，全球排名前50的电信运营商中有45家使用了华为的产品和服务。 华为的产品和解决方已应用于全球150多个家，服务于全球运营商50强中的45家和全球三分之一的口。

1996年，华为与江实业旗下和记电讯合作，推出以窄带交换机为核心的“商业网络”产品。 华为C&C08机已进入香港本地网络，开通了很多内未开通的服务。 这是华为大型交换机进际电信场的第一步。

⑶、华为员工级别1到22级对应工资？

华为员工的级别从1级到22级，对应的薪资级别如下：
-13级：应届本科生、硕士加入起点，薪资范围9000元到13000元。
-14级：博士生起点，薪资范围13000-17000元。
-15级：薪资范围为17,000元至21,000元。
-16级：薪资范围为21,000元至25,000元。
-17级：薪资范围为25,000元至29,000元。
-18级及以上：薪酬差距进一步拉大，但具体数字未透露。
华为从2014年到2015年大幅提高了薪资基准，此后各级别的薪资差距约为4000元。 员工加入公司五年后，年薪一般达到30万元以上。 具体薪资根据岗位、部门、业绩而定。 比如荣耀团队2017年的年终金高达100万，但也要看部门的业绩。
工作满四到五年的员工，年终每年都会增加，并分配股票。 普通员工工作五年的年收入通常超过30万。 海外工作的员工收入更高，特别是海外第一年，年薪接近30万，第五年预计将达到50万左右。