华为企业文化五个核心

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⑴华为的企业文化是什么?

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华为企业文化：华为成立于1988年。 经过10年的努力，华为已经构建了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸至香港、欧洲和中亚。 公司现有员工3000余人，其中研发人员1200余人。 在发展过程中，华为始终坚持“爱祖国、爱人民、爱公司”的企业文化，进一步发展民族通信事业。 在高新技术企业综合排名中，深圳华为于1995年连续三年荣获“中国电子百强”称号，排名第26位。 1996年产值达到26亿元，1997年突破50亿元，1999年达到120亿元左右。

扩展名：

1.华为于1987年在中国深圳正式注册成立。 华为技术有限公司是一家生产和销售通信设备的私营通信技术公司。 总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 华为的产品主要包括交换网络、传输网络、无线有线固定网络、数据通信网络以及通信网络中的无线终端产品。 华为为全球通信运营商和专业网络所有者提供硬件设备、软件、服务和产品。 解决方案。

2.2016年8月25日，中华全国工商业联合会发布了“2016年中国民营企业500强”榜单。 500强，年营业收入3950.09亿元。 2017年第一季度，华为超越长期主导全球核心路由器市场的思科，首次夺得全球核心路由器市场最大份额。

3.2016年5月，华为起诉三星侵犯手机和手机领域的知识产权。 2017年4月，福建省泉州市中级人民法院对华为法律保护案一审作出判决，三星（中国）投资有限公司等被告主张华为终端有限公司侵犯专利权。 并须共同支付赔偿金8000万元。 2018年1月11日，华为诉三星侵权案一审胜诉。

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⑵华为的核心价值观是什么

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华为的核心价值观有四个方面：1、以客户为中心，可以决定奋斗的方向；2、以奋斗为导向，可以提供能量的源泉，这就是对的。 这是一个修养的过程。 4、不断自我批评，通过批评来修心。 在华为的企业文化中，包括学习、创新、效益、团结。

华为的核心价值观是什么？

1.只有中心确定了，奋斗的方向才会确定，而这些客户不仅包括华为自己的用户，还包括华为的竞争对手，因为只有这样，我们才能战胜别人，而不是总是追别人。

2.优先考虑努力。 可以给人带来一个圈子的活力，也可以提供内在的动力，通俗地说，就是把员工放在第一位，给他们比他们期望的更好的待遇，让他们在华为的管理中创造更多的价值，赋能员工获得更多的奖励一直是他们研究的方向。

3.长期艰苦奋斗。 修身是一个艰难而长期的过程，而要想取得好的成绩，就需要做好长期努力的准备，因为人在某些时候会取得一些成果，而当他们看到成果时，就会那么它很快就会被别人克服。

4.它可以使人修身养性。 每个人都会有一些缺点，在工作中也会有一些缺点，所以坚持自我批评是提高自己的最好方法之一，也是华为再创业运动的基础。

华为的企业文化

华为的企业文化其实也叫狼文化，它有四个特点：一是学习，二是创新，三是效益，四是团结。 在华为的企业文化中，狼的特性是相当受到尊重的，因为它们对时间和新食物有敏锐的感知和敏感度，在发展中获得了进攻和奋斗的精神。